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体育365官网:有必要对我国的劳动法律制度进行系统审查

时间:2021/3/9 10:53:20   作者:   来源:   阅读:32   评论:0
内容摘要:平台的状态的劳动力使平台雇佣关系没有完全符合劳动关系的下属特点,但是工人们也受到平台系统的算法和规则,显示某些involuntaryness,很难被归类为非劳动关系。全国人大代表、广东律师协会会长肖胜芳解释说,以平台就业为代表的新企业从业人员处于劳资关系和非劳资关系之间的“灰色地带”,缺乏明确的“法律身份”。适用劳动法...
平台的状态的劳动力使平台雇佣关系没有完全符合劳动关系的下属特点,但是工人们也受到平台系统的算法和规则,显示某些involuntaryness,很难被归类为非劳动关系。全国人大代表、广东律师协会会长肖胜芳解释说,以平台就业为代表的新企业从业人员处于劳资关系和非劳资关系之间的“灰色地带”,缺乏明确的“法律身份”。适用劳动法律法规有困难。

代表肖盛芳进一步建议,应单独制定新的行业从业人员,以明确他们的“法律身份”,并给予他们特殊保护。单独立法可以先采取部门规章的形式,待时机成熟时再进行整体立法。

委员会成员周Shihong还建议采用一种特殊的立法模式,或修改和完善劳动法,劳动合同法》和其他法律、法规,添加特殊的章节,使特殊规定劳动关系的新格式,和合理平衡平台企业和员工的权利和义务在当地更好的保护工人的合法权益,并促进新企业的健康发展。

“劳动法律法规需要不断进行“新”调整,以适应劳动关系的变化。”全国政协委员、前中国海员建设工会主席、公共律师丁晓刚认为,有必要对我国的劳动法律制度进行系统审查,填补空白。,完善相关的制度法规,统筹安排清理和整合,从经验中学习编译的民法典,把编译的“劳动代码”及时提上议事日程,并形成一个科学、完整的劳动法律制度,适应我国劳动关系的发展变化,以提高大部分工人都包括在劳动法律保护制度的最大程度。



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